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    我們真的需要拓展訓練嗎？拓展訓練對我公司有什么用處,？什么時候參加拓展訓練才合適,？

 

    近年來，不少企業(yè),、學校還是政府事業(yè)單位都在紛紛進行拓展訓練,，活動主題也大相徑庭，有輕松娛樂型,、半軍事化訓練型,、魔鬼野外生存型,、趣味運動會等。各自根據(jù)自己的需求進行選擇拓展方案,。但拓展訓練并不定是每個企業(yè)都需進行的戶外活動,，它需要根據(jù)選擇恰當?shù)臅r機來進行，會啟到事半功倍的效果,。

 

    如何做好拓展訓練后期的轉(zhuǎn)化,？

    拓展訓練本是一種提升團隊、打造團隊,、歷練團隊的戶外活動,，它離不開公司的全員參與，參加完拓展訓練之后,，有沒有效果,，起到多大的促進作用，可能只有公司的管理人員知道了,，或者部分公司的管理人員也不會去關注此事,，早就拋之腦后了，因此拓展訓練的轉(zhuǎn)化率很重要,。

    現(xiàn)在,，我們可以巧妙的選擇拓展訓練的時間對拓展活動的品質(zhì)有很大的促進作用，試想一下,，一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下進行訓練,；另一個是讓隊員在風和日麗的天氣條件下進行訓練。哪一個團隊會收獲更多呢,，我相信一定是后者,。公司團隊畢竟不是部隊，沒有必要也沒有辦法進行軍事化的訓練,，更沒有必要在殘酷的環(huán)境下進行磨煉,，當然特殊的團隊除外。經(jīng)過多年的總結(jié)發(fā)現(xiàn),，每年的夏天參加拓展訓練的團隊還是很多的，追究其原因,，因為夏天旅游的地方多,，參加完拓展訓練后還可以去游玩一下，所以,，公司為了節(jié)約成本不得不把拓展訓練和員工旅游合并在一起進行,。

 

    那么拓展訓練什么時候進行最合適呢？

 

    1,、剛進單位的新人,。

    拓展訓練講究團隊精神,，提倡共享。對于剛到新單位的新人,，特別是畢業(yè)生來說,，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力,。

 

    2,、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工,。

時間長了,，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退,。在一成不變的環(huán)境里,，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途,，感受不到團隊溫暖時,，就會跳槽。此時,，拓展訓練可在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào),，改善員工態(tài)度。

 

    3,、企業(yè)組織變革時,。

    從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應激反應,，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理,、心理,、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活,，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響,。

 

    4、思維陷入慣性的管理者,。

    拓展訓練設置了富有挑戰(zhàn),、激情并充滿趣味的任務，有助于調(diào)整思維僵化的管理者,，甚至全面重建知識結(jié)構(gòu),，使思維重新高速運轉(zhuǎn)，擦出新火花,。

 

    5,、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后,。

    重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生，影響巨大,，對員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件,。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊，特別需要心理干預,。此外,，許多危機事件的影響一旦產(chǎn)生后，并不會立刻表現(xiàn)出來,，特別在行動上看不出什么不同,，但突發(fā)事件的畫面并因此會重復出現(xiàn)在員工腦海中，其隱性的負面影響也就開始形成,。

 

    根據(jù)國際標準,，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標,。通常表現(xiàn)為一種感覺疲勞或挫折的狀態(tài),，可表現(xiàn)為生理、心理多種癥狀,。職業(yè)倦怠因工作而起,，直接影響到工作準備狀態(tài)，然后又反作用于工作,，導致工作狀態(tài)惡化,，職業(yè)倦怠進一步加深。它是一種惡性循環(huán)的,、對工作具有極強破壞力的因素,。

 

    拓展訓練不僅對團隊啟著積極的促進作用，還對個人的成長有著極大的幫助,，因此,，各大公司每年都會有一次團隊拓展訓練，以此來打造團隊凝聚力,，鼓勵團隊,，提升團隊的創(chuàng)造價值。 人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對工作總提不起興趣,，對工作充滿厭倦,，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下,，則可以嘗試進行拓展訓練及心理培訓，調(diào)整員工的認知,，激發(fā)員工的熱情,。